Dispositivi di protezione individuale: strumenti fondamentali per la sicurezza
Nel mondo della sicurezza sul lavoro, i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) rappresentano una delle barriere più importanti tra il lavoratore e i rischi presenti durante lo svolgimento delle mansioni. Utilizzarli correttamente, fornirli in tempi adeguati e formare i lavoratori al loro uso sono obblighi sanciti dal D.Lgs. 81/2008.
Vediamo in dettaglio cosa sono i DPI, chi ha l’obbligo di fornirli e come devono essere utilizzati per garantire la massima protezione.
Cosa sono i DPI?
I DPI sono attrezzature o indumenti destinati a essere indossati dal lavoratore allo scopo di proteggerlo da uno o più rischi che possono minacciare la sua salute o la sua sicurezza. Sono progettati per proteggere specifiche parti del corpo, come:
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Occhi e viso: occhiali protettivi, visiere
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Mani e braccia: guanti antitaglio, guanti chimici
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Apparato respiratorio: mascherine, respiratori
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Corpo intero: tute ignifughe, indumenti antistatici
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Udito: cuffie o inserti auricolari
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Piedi e gambe: scarpe antinfortunistiche, ginocchiere
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Testa: caschi, elmetti
Non vanno confusi con i dispositivi medici o con strumenti collettivi di protezione (come le barriere o i sistemi di ventilazione).
Chi è obbligato a fornire i DPI?
Il Datore di Lavoro ha l’obbligo legale di:
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Fornire gratuitamente i DPI ai lavoratori, in base alla valutazione dei rischi;
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Garantire che i DPI siano adeguati ai rischi da prevenire e conformi alle norme;
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Verificare l’uso corretto e costante dei dispositivi;
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Sostituire o mantenere i DPI in caso di usura, scadenza o danneggiamento;
Inoltre, il Datore di Lavoro deve informare i lavoratori in modo chiaro e dettagliato su:
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Rischi presenti nel luogo di lavoro;
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Scopi e limiti di ogni DPI;
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Modalità corrette di utilizzo, conservazione e manutenzione.
Obblighi del lavoratore
Anche il lavoratore ha delle responsabilità fondamentali:
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Utilizzare i DPI conformemente alla formazione ricevuta;
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Prendersi cura dei DPI assegnati;
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Segnalare immediatamente eventuali difetti o malfunzionamenti.
L’uso scorretto o la mancata adozione dei DPI può comportare sanzioni disciplinari e mette a rischio non solo la propria sicurezza, ma anche quella dei colleghi.
Classificazione dei DPI
I DPI si dividono in tre categorie, secondo il Regolamento UE 2016/425:
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Categoria I: per rischi minimi (es. guanti da giardinaggio)
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Categoria II: per rischi medi (es. occhiali da lavoro)
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Categoria III: per rischi gravi o mortali (es. respiratori, dispositivi anticaduta)
I DPI di categoria II e III devono essere accompagnati da certificazioni CE, istruzioni d’uso e, nel caso della categoria III, sono soggetti a sorveglianza da parte di organismi notificati.
Formazione e addestramento
La semplice fornitura del DPI non è sufficiente. È indispensabile organizzare:
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Sessioni formative sul corretto uso;
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Addestramenti pratici, soprattutto per i DPI complessi (es. imbracature);
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Verifiche periodiche dell’idoneità e dell’efficacia dell’utilizzo.
La formazione deve essere documentata e ripetuta periodicamente, anche in caso di modifiche alle attrezzature o al tipo di mansione.
Cosa succede in caso di mancata fornitura o uso improprio?
Il mancato adempimento degli obblighi in materia di DPI comporta sanzioni penali e amministrative sia per il datore di lavoro sia per il dirigente responsabile.
Ad esempio:
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Datore di lavoro: sanzioni fino a 6.000 € e arresto in caso di gravi inadempienze
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Lavoratore: sanzioni disciplinari e responsabilità in caso di infortunio
Inoltre, in caso di incidente sul lavoro, la mancanza o il cattivo uso dei DPI può aggravare la posizione legale dell’azienda e compromettere la copertura assicurativa.
Conclusione: la cultura della protezione parte dai DPI
I DPI rappresentano la prima linea di difesa contro i rischi lavorativi, ma il loro valore si concretizza solo se accompagnati da una formazione adeguata e da una gestione attenta e responsabile.
Lo Studio Medico Sonia Paris supporta le aziende nel processo di collaborazione alla valutazione dei rischi ed eventuali suggerimenti per la scelta dei DPI da fornire ai lavoratori.
