Un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/2008
Nel panorama della sicurezza sul lavoro, la figura del Medico Competente riveste un ruolo fondamentale nella tutela della salute dei lavoratori. Secondo quanto stabilito dal Decreto Legislativo 81/2008, la nomina di questo professionista è obbligatoria per tutte le aziende in cui la valutazione dei rischi evidenzia l’esistenza di determinati rischi.
Non adempiere a questo obbligo non è solo una dimenticanza amministrativa, ma un’infrazione che può comportare gravi conseguenze legali e finanziarie per il Datore di Lavoro.
Quando è obbligatoria la nomina del Medico Competente?
Il Datore di Lavoro è tenuto a nominare un Medico Competente in presenza di rischi specifici per la salute dei dipendenti. Alcuni esempi:
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Esposizione ad agenti chimici, fisici o biologici;
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Lavoro notturno;
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Movimentazione manuale dei carichi;
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Esposizione a videoterminali (per oltre 20 ore settimanali);
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Ambienti rumorosi o con vibrazioni.
In tutti questi casi, è necessaria l’attivazione della sorveglianza sanitaria, che deve essere svolta solo da un Medico Competente nominato formalmente.
Cosa rischia il Datore di Lavoro se non nomina un Medico Competente?
La mancata nomina del Medico Competente è una violazione esplicita dell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008, che impone al Datore di Lavoro l’obbligo di designare questo professionista in tutte le situazioni in cui è richiesta la sorveglianza sanitaria.
Le sanzioni previste dall’art. 55 del D.Lgs 81/2008 per la mancata nomina del Medico Competente sono:
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Arresto da 2 a 4 mesi, oppure
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Ammenda da 1.700€ fino a quasi 7.000€
Inoltre, l’assenza del Medico Competente può comportare anche:
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Responsabilità penale e civile in caso di infortuni o malattie professionali non prevenute;
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Sanzioni aggiuntive per la mancata attivazione della sorveglianza sanitaria obbligatoria.
Il ruolo chiave del Medico Competente
La nomina del Medico Competente non è un mero adempimento burocratico. Questo professionista:
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Collabora con il Datore di Lavoro alla valutazione dei rischi;
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Effettua le visite mediche preventive e periodiche;
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Redige e aggiorna la cartella sanitaria e di rischio;
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Partecipa alle riunioni periodiche sulla sicurezza;
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Fornisce indicazioni pratiche per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza.
La sua presenza attiva è garanzia di un ambiente di lavoro sano e conforme alla normativa.
Come mettersi in regola
Per evitare sanzioni, ogni azienda dovrebbe:
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Verificare se dalla valutazione dei rischi emerge la necessità di sorveglianza sanitaria.
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Se sì, procedere con la nomina formale del Medico Competente, redigendo un atto scritto.
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Affidarsi a un professionista esperto, iscritto all’elenco nazionale dei medici del lavoro.
Lo Studio Medico Sonia Paris è al fianco delle aziende per offrire assistenza completa nella nomina del Medico Competente, garantendo professionalità, aggiornamento costante e adempimento normativo.
