Quando è obbligatoria, chi deve attivarla e cosa comporta
In tema di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, la sorveglianza sanitaria rappresenta un obbligo fondamentale previsto dal D.Lgs. 81/2008. Il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire che i lavoratori esposti a determinati rischi siano sottoposti a controlli medici specifici, eseguiti dal Medico Competente.
Conoscere i casi in cui la sorveglianza è obbligatoria, quali visite sono previste e le relative sanzioni in caso di omissione, è essenziale per una corretta gestione della prevenzione aziendale.
Cos’è la sorveglianza sanitaria?
La sorveglianza sanitaria consiste in un insieme di atti medici finalizzati al controllo e alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori in relazione all’ambiente di lavoro, ai rischi professionali e alla mansione svolta.
È svolta esclusivamente dal Medico Competente, che valuta l’idoneità del lavoratore a svolgere le attività previste, tenendo conto di eventuali limitazioni o prescrizioni.
Quando è obbligatoria?
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria quando il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) individua la presenza di rischi specifici per la salute del lavoratore.
Ecco alcuni esempi di situazioni in cui è sempre richiesta:
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Movimentazione manuale dei carichi
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Lavoro al videoterminale per più di 20 ore settimanali
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Esposizione a sostanze chimiche, cancerogene o biologiche
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Esposizione a rumore o vibrazioni
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Lavori in ambienti confinati o a rischio di stress termico
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Utilizzo di dispositivi di protezione individuale (DPI) per lungo tempo
Gli obblighi del Datore di Lavoro
Il Datore di Lavoro ha la responsabilità di:
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Nominare un Medico Competente, se non già presente in azienda;
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Contribuire alla buona riuscita della sorveglianza sanitaria, inviando i lavoratori a visita medica entro le scadenze previste;
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Richiedere visite mediche obbligatorie (preassuntive, periodiche, su richiesta, alla ripresa del lavoro dopo malattia, cambio mansione, ecc.);
- Collaborare con il Medico Competente, comunicando tempestivamente eventuali modifiche all’organizzazione aziendale e del personale;
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Adottare le misure di prevenzione in caso di inidoneità o idoneità con prescrizioni e/o limitazioni.
Tipologie di visite previste
Durante la sorveglianza sanitaria, il Medico Competente effettua le seguenti visite mediche:
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Visita medica preassuntiva: prima dell’assunzione o dell’inizio dell’attività;
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Visita periodica: a cadenza stabilita nel protocollo sanitario;
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Visita su richiesta del lavoratore, se motivata da ragioni sanitarie;
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Visita di rientro, dopo un’assenza superiore a 60 giorni per motivi di salute;
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Visita di cambio mansione: in caso di variazione significativa dell’attività lavorativa.
Cosa comporta il giudizio di idoneità
Al termine della visita, il Medico Competente rilascia un giudizio di idoneità alla mansione, che può essere:
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Idoneità piena
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Idoneità con prescrizioni o limitazioni
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Inidoneità temporanea
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Inidoneità permanente
Il Datore di Lavoro è obbligato ad attenersi al giudizio espresso dal Medico Competente e, in caso di inidoneità, deve riassegnare il lavoratore ad una mansione compatibile e conseguentemente, a programmare nuova visita medica per cambio mansione.
Le sanzioni per il datore di lavoro
L’omissione della sorveglianza sanitaria può comportare sanzioni molto gravi, tra cui:
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Ammende da 2.000 € a oltre 5.000 € per mancato invio dei lavoratori a visita medica
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Sanzioni amministrative pecuniarie da 1.000 € a oltre 6.000 € in caso di assegnazione di un lavoratore ad una mansione senza il prescritto giudizio d’idoneità.
Secondo quanto indicato all’art. 55 del D.Lgs 81/2008, comma 6-bis, qualora la violazione si riferisca a più di 5 lavoratori, gli importi sono raddoppiati, se a più di 10, triplicati. -
Responsabilità penale, in caso di infortunio legato a mancata sorveglianza
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Sospensione dell’attività imprenditoriale, se vengono riscontrate gravi irregolarità
La sorveglianza sanitaria è sempre un costo o un investimento?
Considerare la sorveglianza sanitaria solo come un costo è un errore. Si tratta infatti di:
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Uno strumento di prevenzione primaria, che riduce malattie e infortuni
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Una tutela legale per il datore di lavoro
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Un segnale di attenzione verso i lavoratori
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Un vantaggio per la produttività e il clima aziendale
Conclusione
La sorveglianza sanitaria è un pilastro della prevenzione aziendale. Per molte imprese è obbligatoria, ma anche quando non lo è può rivelarsi uno strumento strategico per migliorare il benessere dei dipendenti e ridurre i rischi.
Lo Studio Medico Sonia Paris offre supporto completo alle aziende. Dalla nomina di Medico Competente alla gestione della sorveglianza sanitaria, dalla redazione del protocollo sanitario all’organizzazione delle visite mediche ed emissione dei relativi giudizi d’idoneità, affianca i Datori di Lavoro nella tutela del benessere dei lavoratori.
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